|
Heb je een conflict met je werkgever over je contract? Dat is een vervelende situatie. Bedrijven zijn er vaak niet meer zo happig om op om contracten in het voordeel van de werknemer aan te passen waardoor deze vaak met de gebakken peren blijft zitten. Omdat een bedrijf vaak over een jurist beschikt, kan het voor de werknemer aanvoelen als een gevecht tussen David en Goliath. Herken je je in deze situatie? Dan is het goed om te weten dat er mogelijkheden zijn. Je kunt namelijk altijd een jurist in de arm nemen. Vrees je dat dit zal leiden tot hoge kosten? Dan is het goed om te weten dat je deze kosten niet altijd volledig zelf hoeft op te hoesten. Je kunt namelijk ook een rechtsbijstandverzekering afsluiten waarmee je altijd een jurist kunt inschakelen. We tonen je wat deze polis is en hoe je hem afsluit. Op die manier kun je altijd de rechtshulp krijgen die je dan nodig hebt. Wat mag je van een rechtsbijstandverzekering verwachten?Zoals de naam al zegt, kun je met een Univé rechtsbijstandverzekering altijd een beroep doen op een professional voor deskundige rechtshulp. Als je je polis gaat afsluiten, zul je zien dat je kunt kiezen uit ondersteuning op diverse gebieden. Conflicten op de werkvloer kun je het beste aanpakken met een pakket van combi basisdekkingen. Voeg vervolgens het pakket ‘werk en salaris’ toe. Hiermee kun je namelijk de meest voorkomende geschillen op werkgebied te lijf gaan. Wanneer je deze polis hebt, kun je contact opnemen met je verzekeraar wanneer je hulp nodig hebt. Deze koppelt je aan een jurist die zal kijken wat allemaal in het contract is vastgelegd en wat jouw rechten zijn. Vervolgens kan de jurist een brief voor je opstellen die je naar je werkgever kunt sturen. Wanneer je het op prijs stelt om het gesprek aan te gaan met je werkgever, dan kan de jurist bij dit gesprek aanwezig zijn. Zorgt de jurist er altijd voor dat het geschil opgelost wordt?Problemen zijn er om opgelost te worden en wanneer je via je verzekeraar deskundige rechtshulp inschakelt, zal de jurist er alles aan doen om tot een oplossing te komen. Vaak lukt het om op basis van gesprekken en/of correspondentie het conflict tot een goed einde te brengen. Het kan echter ook gebeuren dat beide partijen er niet meer samen uitkomen. In dat geval kun je de zaak voorleggen aan de rechter. Deze zal dan een uitspraak doen waar de partijen zich aan moeten houden. Je jurist kan je helpen om de zaak voor te bereiden en ook voor je het woord voeren bij de rechter. Op die manier werk je alsnog naar een oplossing. Dit kan echter veel tijd kosten, dus het streven is in eerste plaats altijd gericht op het afhandelen van het conflict zonder tussenkomst van de rechter. Dat is altijd fijner. Mag je ieder probleem aanhangig maken via je verzekering?Een rechtsbijstandverzekering kun je op heel veel manieren inzetten. Toch wil dit niet zeggen dat je voor alles een jurist mag inschakelen. Was een conflict al gaande op het moment dat je je verzekering afsloot, dan kun je je verzekering niet inschakelen. Ook wanneer jij de wet hebt overtreden, kun je geen jurist inschakelen om alsnog je gelijk te halen. Heb jij echter niets fout gedaan en ben je van mening dat de fout voornamelijk bij je werkgever ligt, dan kun je altijd deskundige rechtshulp inschakelen via je verzekering. De jurist zal er dan alles aan doen om dit conflict tot een goed einde te brengen. |
