U bent werkgever

U bent als organisatie uniek. U wilt een betrouwbare partner die u meerwaarde biedt en die levert wat u vraagt. Dát is de manier waarop u wilt werken.

Niet kletsen, maar aanpakken. Luisteren en professioneel meedenken. Simpelweg het beste willen voor onze klanten. Dát is de manier waarop Werkcontact werkt.

Als organisatie heeft u te maken met verschillende zaken op het gebied van Personeel & Arbeid. Werkcontact kan uw uw partner worden bij zaken op het gebied van Personeel & Arbeid, zoals outplacement en re-integratie.

Outplacement

Reorganisaties, fusies en herstructureringen hebben immers vaak gevolgen voor de omvang en samenstelling van uw personeelsbestand. Outplacement vormt dan een mensgerichte en kostenbesparende oplossing om tot de juiste personeelssamenstelling te komen. Werkcontact verzorgt professionele, resultaatgerichte begeleiding van (groepen) medewerkers waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen.

Wij stellen twee zaken centraal: uw sociale imago en het welbevinden van de werknemer. Beiden zijn bij ons verzekerd van deskundigheid en mensgerichtheid, dat resulteert in het behalen van de doelstelling.

Door ons hechte netwerk staan wij midden in de arbeidsmarkt. Dit voorspelt een voorspoedige herplaatsing van uw medewerker. Wij richten in het outplacementtraject direct op de concrete arbeidsmogelijkheden van uw medewerker. Onder begeleiding van een persoonlijke consultant geven actiegerichte jobcoaching, jobclubs en empowermenttraingen richting aan dit proces.

Uw werknemer heeft één vaste contactpersoon: de consultant. Onze consultants zijn deskundig in outplacement. Zij beschikken over een uitgebreid netwerk, kennen de weg in het woud van wetten en regels en spreken de taal van bedrijfsartsen en andere specialisten. Zij zijn daardoor uitstekend in staat om u en uw werknemer te adviseren en te ondersteunen bij de soms lastige stappen die genomen moeten worden.

Re-integratie

De wetgeving verplicht u tot re-integratie van verzuimende werknemers. Een complexe taak. De regels zijn niet alleen voortdurend aan verandering onderhevig, maar bovendien heeft u met een groot aantal betrokken partijen te maken: de werknemer, het UWV, de Arbo-dienst, een bedrijfsarts. Onderzocht moet worden wat de reden van het verzuim is en hoe uw werknemer weer blijvend aan passend werk komt.